（莎阿南16日讯）雪州政府采用“年度表现评估报告”（LNPT）为公务员的工作表现打分，以达到更公平和客观的评估结果。
雪州大臣阿米鲁丁表示，采用年度表现评估报告制度允许上司以更合理、全面和非极端方式，客观衡量公务员们的工作表现。
“所有的公务员评估报告应根据各方因素客观和务实的打分，包括工作表现、工作常识和技术、工作态度和年度评估等，以真实反映有关公务员的工作表现。”
他披露，原有的评估方式出现弱点，并举例一些公务员的得分甚至达到96分的满分阶段，事实上有关公务员在工作上仍有很大的改进空间。
阿米鲁丁4月15日在雪州政府千禧礼堂为“2019年雪州秘书署卓越服务奖和贡献奖”仪式上，如是表示。在场嘉宾有雪州政府秘书拿督莫哈末阿敏、雪州财政司拿督诺阿兹米、雪州法律顾问拿督马斯里等。
阿米鲁丁在活动上提醒公务员必须坚持数项工作原则，包括守时、数据准确和细心履行职务。
“如果公务员能秉承这些工作原则，我相信雪州政府秘书署必能栽培更多优秀公仆，公共服务效率也有望达世界级标准。”
