（莎阿南1日讯）务边区国会议员陈家兴表示，刚在国会通过的《渐进式薪资白皮书》将使马来西亚逐步摆脱人才出口国的印象。
陈家兴日前在国会辩论环节时表示，渐进式薪资制度旨在向自愿为低薪员工固定加薪的公司发放奖励，以刺激人才市场，因此不存在加重中小型企业负担的疑虑。
“国内人才和薪资市场过去长期低迷，国内物价和薪资涨幅比例也一直引人诟病，因此渐进式薪资制度预计将成为振兴我国人才市场的重要推手。与最低薪金制不一样的是，渐进式薪资不是对所有员工的通用制度，因此雇主不会在短期内承担高额的负担。”
陈家兴说，新加坡政府目前已在逐步完善渐进式薪资制度，但我国仍有50%的员工依然领着2600令吉的薪水，与国内贫穷线的差距只有2令吉，因此落实渐进式是合时宜且具有竞争力的措施。
“新加坡政府放眼在2028年将清洁工的薪资提高至3260新币，如果我们毕业生还停留在现有的薪资阶级，我国的劳动力将前往往新加坡从事低技能行业，造成更严重的人才外流。”
“这项薪资制度预计在明年中落实。作为试点计划，政府将会从申请者中筛选1000家固定为员工加薪的正规公司发放奖励，条件包括员工须完成规定的工作培训，薪资介于1500至4999令吉。”
无论如何，他也促请政府在推行这项计划时优先考虑高成长高价值领域，以确保我国在这些行业保有竞争力。
“社险机构在2020年曾收到388宗工资补贴被滥用的案件，总额高达200万令吉，因此我也希望当局采取预防方案，以防止渐进式薪资奖励被滥用。”
