(吉隆坡28日讯)人力资源部预计在今年的国会下议院会议提呈2宗修正案,包括社险投保薪资的顶限,从目前的5000令吉上修至6000令吉。
人力资源部部长沈志强表示,上述修正案分别是2024年雇员社会保障修正案,以及2024年就业保险系统修正案。
“目前,薪资超过5000令吉的雇员少于145万人,至于少于5000令吉的则有838万人。”
他说,上修(薪资顶限)有助于改善社险机构的社会保障,以及提升这两项法令的好处。
沈志强在接受《马新社》访问时说,上述修正案符合该部专注加强雇员的“3K”,即福利、技能和产力。
本季国会下议院会议在2月27日复会,在2023年12月受委人资部长的沈志强首次在议会以部长身份作答。
他说,履行部长职的这3个月以来,该部门所推动的许多举措都以“3K”目标为基础。
他以该部与国防部联手启动的退伍军人大马英雄(Veteran MyWIRA)计划为例,为退伍军人提供满足行业需求的就业渠道。
此外,沈志强指出,全国职业安全及卫生机构(NIOSH)今年透过职业心理急救(OPFA)计划,提供免费的培训予1万名雇员。
“我也宣布强化工业法庭的举措……比如,我们已增加主席或工业法庭法官的任期,从2年增至4年,以利法庭程序。”
他也已下令全面研究如何强化零工经济的生态系统,从而维护这个群体的权益和福利,而非仅限于电召车与外送服务的人员。
“零工群体期待良好的生态系统许久,他们的权益无论是收入,抑或福利方面如社会安全保障将更为受到维护。”
-马新社