（吉隆坡20日讯）经济部副部长拿督哈妮法说，渐进式薪金政策属自愿性质，政府不会强迫公司参与。
她指出，该政策也以奖掖为主轴，并与生产力有关。
“我们落实一项试点项目，之后我们将评估及作出改善。”
她今日在国会下议院回答国阵卡拉巴干区国会议员拿督安迪提问若公司选择不参与渐进式薪金政策，将对员工待遇构成哪些影响，经济部是否计划对这些公司开罚单时说，政府推介渐进式薪金政策以改革国内员工的薪金结构，并完善现有的政策，如最低薪金制及生产力挂钩薪资制度（PLWS）。
她指出，渐进式薪金政策的主要目的是有系统化提高私人界员工的薪金，令国家经济迈向更高的价值链。
“如同已在之前在国会的宣布，渐进式薪金政策将从今年6月至8月以试点项目方式开始落实。”
“该试点项目的评估将在今年9月进行，以鉴定整体渐进式薪金政策的实用性。”
哈妮法说，截至目前，政府已成立4个跨部门和机构执行工作委员会，正着手细化渐进式薪金政策的落实机制。
她指出，该4个委员会分别是渐进式薪金政策工作委员会、系统开发委员会、技能与生产力提升委员会以及年薪调涨指南工作委员会。
-马新社-
