国家人资政策框架料5月公布

他说，政府有必要解决现有人资政策中出现的差距，因此该部门正通过各种交流寻求利益相关者的意见，以制定完整的工作框架。

沈志强今日出席国家人力资源政策工作框架大型交流会后召开记者会时说，所提及的意见包括在就业市场赋予女性权力，即达到60%女性劳动参与率、老龄化社会的议程、打入新就业市场的方式，包括绿色、数码和人工智能领域。

“在当前的政策文件中，这些所有（领域）可能出现差距，（所以）我们希望通过此工作框架鉴定或解决。”

超过1000名来自公私领域、雇主、工会，以及青年和残障人士的非政府组织代表出席该交流会，出席者包括了人资部副部长拿督斯里阿都拉曼。

沈志强说，人资部也欢迎人民即日起至4月18日期间通过该部门旗下的反馈网站，提出为制定该工作框架的意见。

“人资部将在4月18日之后收集所有意见和反馈，并加以考量……看看哪些适合纳入国家人资政策工作框架。”

此外，沈志强针对这项交流会说，利益相关者例如雇主代表希望经商成本更具竞争力，减少繁文缛节等。

“提到卫生层面，他们希望员工拥有更好的福利及薪金，或更合适的工作环境。至于非政府组织，我们获得关于认可护理经济（care economy）的反馈。”