（莎阿南20日讯）雪兰莪州政府推介的2024至2026年雪州女性政策和行动计划将关注妇女的社会福祉，尤其职业妈妈的福利。
雪州妇女及福利事务行政议员谢安宝向英文报《雪州志》透露，上述政策的细节已接近完成，其中一项主要建议是推出弹性工作时间，尤其是对职业妈妈，以鼓励这个群体参与劳动市场。
“弹性工作时间或安排可以激励女性，尤其已有家庭的妇女重投入劳动市场。整体而言，更多女性参与劳动市场，将有助于推动雪州的经济增长，从而增加雪州对国家经济的输出。”
谢安宝说，雪州政府正极力推动弹性工作时间，包括安排居家办公，尤其在新冠肺炎疫情时期。
她说，此举可以提供更好的工作与生活平衡条件，尤其需要照顾家中孩子的妈妈。
“雪州政府也正探讨推出育儿假期、员工有权享有的病假、年假或紧急事故假期。这是因为一些家长必须请假，在家中照顾需要监督的孩子。”
“通常这些案例，家长都必须使用应得的年假甚至是病假以照顾家中的孩子。即使家长没有生病，但必须在家中照顾亲人。”
无论如何，谢安宝说，此事需要州政府和各机构，甚至与联邦政府讨论以确保政策生效，而这样的政策牵涉1955年劳工法令。
不过，她表示，本身会继续与主要利益相关单位讨论，继续改善行动计划。
她指出，在后疫情时期，大部分私人企业专注提升生产力以达到疫前标准，这也牺牲了员工的社会福利。
“有了这些政策，我们希望帮助员工更好平衡工作与生活，此举不仅能防止员工过渡劳累，也能帮助各自的公司达到最佳生产力的水平。”
谢安宝说，2024至2026年雪州女性政策和行动计划另一个专注的领域，便是为非正规领域提供更好的社会保障和福利。
她以居家保姆为例子，行动计划将为这些非正规领域员工提供提升技能的机会，并与州政府其他举措相配合，提高收入和生活素质。
“作为非正规领域员工，她们没有雇员公积金（EPF）或社会保险（SOCSO）。因此，协助她们登记相关课程或倡议能让我们掌握这些数据，从而拟定更好的援助保障她们的社会福利。”
雪兰莪州务大臣拿督斯里阿米鲁丁5月31日推介雪州2024至2026年女性政策和行动计划，证明雪州走在前端，实施全面的行动计划，重点关注妇女的福祉并增强其能力。
行动计划其中一项主要目标是发展可持续的性别平等，以设定符合国际标准。
他说，雪州政府在规划政策时也强调赋权女性，认可她们的领导能力，因此，赋权妇女不应限制在各项活动或委任决策角色时填满30%女性配额。
