（莎阿南6日讯）雪兰莪州务大臣丹斯里卡立表示，终止22名雪州发展机构控股公司职员的服务合约，是根据雪州发展机构内部实施的“企业廉政协议”作出决定，以遵循良好的企业管理方针。
他说，雪州发展机构职员通过“企业廉政协议”，揭露高薪外聘职员领导新部门，导致固定职员的升迁机会受阻，没有考虑晋升现有具备专业知识及经验的职员。
他说，随着终止有关服务合约后，该机构的营运成本每年可省下700万令吉。
“这笔庞大开销引起‘告密者’埋怨，而且22人与现有职员，产生职务重叠情况，因此他们不但没有带来利润，反而令公司被逼承担额外成本。”
他说，一些固定职员服务了15年，薪金近4000令吉，没有获得晋升机会，因为机会都给了外人，以双倍的薪酬聘雇他们。
卡立今午在雪州行政会议记者会上，这么指出。
同时，卡立已指示该机构新任总经理阿兹兰展开详细研究，包括人力资源问题。
他说，阿兹兰已提呈重整行政管理的报告，建议雪州发展机构立即重组，包括建议终止22名职员的合约，因为出现职务重叠的现象。
卡立说，终止程序符合协议订下的条款及条件。
“在企业廉政协议下，雪州政府完全信任新总经理所做的相关改变，包括重新研究企业计划、重组账户及采取策略计划提高盈利。”
他强调，州政府将继续监督雪州发展机构的发展，确保专业管理公司资源，让雪州人民获益。
