全国熟练员工组织总秘书莫哈末礼占表示,仅考量学历来制定最低薪金是不切实际及不公平的做法,因为雇主能从中操控,向可能学历低但拥有丰富经验及技能的员工,提供低薪金。
“这种情况对就业市场也不健康,因为这发出一个信号,即大马在雇用熟练员工方面落后于其他国家。”
他以新加坡、澳洲及纽西兰为例,在汽车工业领域拥有3或4级技能水平,以及拥有汽车技工专业文凭,被视为该领域专家的员工薪金,与大马每月2700令吉至3000令吉相比,高出2或3倍。
“在泰国及越南,大马技职毕业生赋予空间,以高薪在当地工作,这情况不妥,因为导致人才持续外流。”
莫哈末礼占针对首相拿督斯里安华周一提到实施最低薪金制课题,发表上述谈话。
当天安华在劳动节庆典致词时说,实施最低薪金制仍困难重重,而且执行起来也“焦头烂额”,内阁将在下月开会讨论此课题,以一劳永逸解决所有问题。
1500令吉最低薪金制在2022年5月1日生效,针对全国聘雇至少5名员工的雇主,至于聘雇少于5人的雇主,最低薪金制生效期已从今年1月1日延后至7月1日。
莫哈末礼占说,最低薪金的设定不能仅按照一个标准薪金率,因为雇主根据该标准向员工提供薪金。
“正当大家皆感受到生活成本日益攀升之际,政府在实行最低薪金制时也不能向任何人予以豁免,因为这会对其他员工形成歧视。”
他认为,若直接废除最低薪金制也不可行,因为政府难以监管行业,尤其是与人力资源发展有关的行业。
“我们担心若没最低薪金制,各行业在设定薪金方面将更不合理,最终令劳动力蒙受损失。”
另一方面,大马职工总会主席莫哈末艾芬迪指出,各界应循序渐进设定最低薪金,以平衡需求及当今日益增长的生活成本。
他希望在制定最低薪金时,应考量经验、技能及行业,并建议定期审视最低薪金,至少每年一次,确保就业市场的薪金与当下经济情况相符。
“这课题需要全面探讨,以及持续监督雇主的守规程度,因为早前推行1200令吉最低薪金时,有雇主被发现扣除员工津贴,以纳入基薪。”
不过,他表明职总大力反对此举,因为不遵守或已违反最低薪金,雇主不能把津贴纳入基薪,以达到最低薪金。
莫哈末艾芬迪说,除了执法外,提高雇主和员工对最低薪金令的意识醒觉也至关重要,因为不多员工知道1955年劳工法令所阐明的条规保护他们权益。
-马新社