（吉隆坡30日讯）渐进式薪金制试点计划于2024年6月起推行，政府将拨款3000万令吉，为参与试跑的1000家私人公司，包括中小微型企业雇主提供现金奖掖。
经济部长拉菲兹今天在国会大厦召开记者会说，这笔现金奖掖将根据入门级（entry-level）和非入门级员工（non-entry level）的加薪幅度和组别提供。
“入门级组别方面，如果公司以相同的加薪率，或高于年度加薪指南建议的加薪率支付薪金，将有资格获得每月最高200令吉的固定奖掖，为期12个月。
“至于非入门级员工组别，如果公司按照年度加薪指南建议的加薪率为有关员工调薪，则有资格获得每月最高300令吉的固定奖掖，为期12个月。”
他指出，奖掖发放机制尚未敲定，还在考虑要按季度申领，还是按半年（6个月）发放。
谈到今天提呈下议院的渐进式薪金制的白皮书，拉菲兹说，政府通过薪金制改革解决劳动力市场结构性问题，而渐进式薪金制有3个基本特征，即自愿性质、奖掖为导向，以及与生产力相关。
拉菲兹说，政府拟通过设立3个委员会推动渐进式薪金制，分别是一个由副首相拿督斯里法迪拉领导的内阁特别委员会，负责制定方针和策略，并监督渐进式薪金制的执行状态。
“在内阁特委会之下则将设立执行委员会，由经济部长和人力资源部长共同领导，以及设立由官员和业者组成的工作委员会。”
他指出，执行委会将监督工作委会所推行的每一项计划，确保符合内阁特委会制定的方针和策略。
他还说，执行委会也将协调政策实施、鉴定问题和提出干预建议对症下药、检讨年度加薪指南建议和进行风险管理。
他说，工作委会分为政策制定、系统开发、技能提升和年度加薪指南4个部分，将从12月起着手拟定渐进式薪金制的执行机制细节，包括为雇主和员工提供指南、开发公司注册、选拔和监控系统、开发培训与技能提升课程，以及制定年度加薪指南。
-马新社
